行業(yè)管理
關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》專家解讀暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)高層研討班”的通知
信息來(lái)源： 深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì) 信息提供日期：2007-07-18 瀏覽：4013
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心
中 國(guó) 勞 動(dòng) ?！≌稀〗獭∮【W(wǎng)
附件二：
關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》專家解讀
暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)高層研討班”的通知
各有關(guān)單位：
備受關(guān)注的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已經(jīng)于第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并將于2008年1月1日起施行。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的重要法律，《勞動(dòng)合同法》關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益，對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，將發(fā)揮十分重要的作用。同時(shí)，對(duì)用人單位的人力資源管理與法務(wù)管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
為幫助各有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門負(fù)責(zé)人以及廣大工作人員深入理解并準(zhǔn)確適用《勞動(dòng)合同法》，掌握立法過(guò)程中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及其解決途徑，提高防范和處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際工作能力。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心聯(lián)合中國(guó)勞動(dòng)保障教育網(wǎng)舉辦本研討班。研討結(jié)束后將頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、參會(huì)對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、企業(yè)法律顧問(wèn)及其勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人；各律師事務(wù)所的律師；各級(jí)人民法院的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與法官；各地勞動(dòng)與社會(huì)保障局干部及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員；各工會(huì)干部及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員。
二、研討內(nèi)容
（一）《勞動(dòng)合同法》的立法思路、指導(dǎo)原則及主要條款、重點(diǎn)內(nèi)容解析；
（二）《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)差異分析；
（三）用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問(wèn)題與應(yīng)對(duì)；
1．立法過(guò)程中的熱點(diǎn)及爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題；
2．勞動(dòng)合同期限的設(shè)定以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂；
3．勞動(dòng)合同無(wú)效的后果以及可撤銷制度；
4．勞動(dòng)者的單方解除權(quán)與勞動(dòng)合同違約制度；
5．商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的界定及疑難法律問(wèn)題分析；
6．勞務(wù)派遣、人事外包與非全日制勞動(dòng)合同等特殊問(wèn)題處理；
7．如何制訂相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)避勞動(dòng)合同的解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)；
8．勞動(dòng)合同解除、終止的條件和程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定；
9．勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施；
10．違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的處理及用人單位招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任；
（四）當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中存在的主要問(wèn)題及法律適用；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的效力及功能問(wèn)題；勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與處理實(shí)務(wù)及典型案例分析；
（五）工會(huì)在勞動(dòng)合同法中的地位、作用及其法定的權(quán)利和義務(wù)；
（六）最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》與《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》重點(diǎn)內(nèi)容解析；
（七）勞動(dòng)合同管理典型案例分析與答疑。
三、主講專家（排名不分先后）
張世誠(chéng) 全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任
林澤炎 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源培訓(xùn)中心副主任
沈水生 勞動(dòng)與社會(huì)保障部法制司立法處處長(zhǎng)
郭 軍 中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法起草小組成員
常 凱 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)合同法課題組成員
金英杰 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、國(guó)務(wù)院法制辦勞動(dòng)合同法課題組負(fù)責(zé)人
王文珍 中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、勞科院勞動(dòng)法研究室主任
四、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)（開(kāi)會(huì)前10天為報(bào)名截止日期）
第一期：2007年8月16日-----8月20日 深 圳
第二期：2007年8月30日-----9月 3 日 烏魯木齊
五、參加辦法
凡參加的每位代表須交研討費(fèi)1580元（含會(huì)場(chǎng)、資料、專家費(fèi)用等）。統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用自理，報(bào)到時(shí)統(tǒng)一交納。
請(qǐng)將報(bào)名注冊(cè)表傳回，我們收到報(bào)名注冊(cè)表后，于舉辦前七天將正式日程和報(bào)到通知傳真給參會(huì)代表：
電 話：010-88561380 010-51798452
傳 真：010-68435992
聯(lián)系人：夏昀焱 劉永 E-mail:ldxhxyy@ldbzjy.com.cn
網(wǎng) 址：www.ldbzjy.com.cn
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心
中國(guó)勞動(dòng)保障教育網(wǎng)
二00七年七
附件一：
《勞動(dòng)合同法》專家解讀
暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)高層研討班日程安排
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2007年8月16日（星期四） 全天報(bào)到注冊(cè) | |
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2007年8月17日（星期五） | |
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08：30—09：50 |
開(kāi)幕式、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致開(kāi)幕詞 |
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08：50—11：30 |
1、《勞動(dòng)合同法》的立法思路、指導(dǎo)原則及主要條款、重點(diǎn)內(nèi)容解析
2、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)差異分析
主講專家：張世誠(chéng) 全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任 |
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11:30—12:00 |
代表提問(wèn)，專家答疑 |
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14:00—17:00 |
1、立法過(guò)程中的熱點(diǎn)及爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題
2、勞動(dòng)合同期限的設(shè)定以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
3、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果以及可撤銷制度
4、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)與勞動(dòng)合同違約制度
主講專家：沈水生 勞動(dòng)與社會(huì)保障部法制司處長(zhǎng) |
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17:00—17:30 |
代表提問(wèn)，專家答疑 |
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2007年8月18日（星期六） | |
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08:30—11:30 |
1、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》重點(diǎn)內(nèi)容解析
2、《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》重點(diǎn)內(nèi)容解析
3、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中存在的主要問(wèn)題及法律適用
主講專家：金英杰 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、國(guó)務(wù)院法制辦勞動(dòng)合同法課題組負(fù)責(zé)人 |
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11:30—12:00 |
代表提問(wèn)，專家答疑 |
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14:00—15:30 |
勞務(wù)派遣、人事外包與非全日制勞動(dòng)合同等特殊問(wèn)題處理
主講專家：林澤炎 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源培訓(xùn)中心副主任 |
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15:30—17:00 |
1、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的界定及疑難法律問(wèn)題分析
2、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中存在的主要問(wèn)題及法律適用；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的效力及功能問(wèn)題
3、如何制訂相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)避勞動(dòng)合同的解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)
主講專家：常 凱 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)合同法課題組成員 |
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17:00—17:30 |
代表提問(wèn)，專家答疑 |
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2007年8月19日（星期日） | |
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08:30—11:30 |
1、勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施
2、違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的處理及用人單位招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任
3、工會(huì)在勞動(dòng)合同法中的地位、作用及其法定的權(quán)利和義務(wù)
主講專家：郭 軍 中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法起草小組成員 |
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11:30—12:00 |
代表提問(wèn)，專家答疑 |
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14:00—17:00 |
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與處理實(shí)務(wù)及典型案例分析
2、勞動(dòng)合同管理典型案例分析與答疑
3、勞動(dòng)合同解除、終止的條件和程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定
主講專家：王文珍 中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、勞科院勞動(dòng)法研究室主任 |
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17:00—17:30 |
代表提問(wèn)，專家答疑 |
注：此表為第一期研討班日程安排表，其他安排另文通知，如有變動(dòng)請(qǐng)以通知為準(zhǔn)。
附件二：
《勞動(dòng)合同法》專家解讀
暨勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)高層研討班報(bào)名注冊(cè)表
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單位名稱 |
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通訊地址 |
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郵編 |
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聯(lián) 系 人 |
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電話 |
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傳真 |
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參加代表名單 | |||||||||
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姓 名 |
職 務(wù) |
性別 |
（移動(dòng)）電話 |
電子郵件 |
參加期次 | ||||
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住宿預(yù)訂 |
□雙人標(biāo)準(zhǔn)間 □單人間
擬住日期：2007年 月 日— 月 日 | ||||||||
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請(qǐng)列出您最關(guān)注的
專家授課題目及建
議交流、研討內(nèi)容 |
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單位蓋章 |
負(fù)責(zé)人簽字：
年 月 日 | ||||||||
備注：1、因名額有限，此表請(qǐng)盡快傳真至：010-68435992；
2、此表復(fù)制有效，并保存本文件。
